一般事業主行動計画
従業員が仕事と生活の調和を図り、その能力を十分に発揮できる環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和３年４月１日～令和８年３月３１日までの５年間
内容
次世代育成支援対策推進法
目標１： 希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度実施
＜対策＞
- 令和３年４月～
- 限定制度について調査開始
- 令和３年１０月～
- 導入に向け研修・説明会の実施
- 令和４年４月～
- 限定制度の導入実施
- 令和４年１０月～
- 導入後の検証・改善の実施
女性活躍推進法
目標１： 労働者に占める正社員の女性労働者の割合を35％に上げる。
＜対策＞
- 令和３年４月～
- 魅力的な職場環境にするための調査
- 令和３年１０月～
- 職場環境の改善箇所を調査と費用算出
- 令和４年４月～
- 改善の優先順位を決定し実施開始
- 令和５年４月～
- 改善実施後の検証を実施
目標２：年次有給休暇の取得率を50％以上に引き上げる。
＜対策＞
- 令和３年４月～
- 年次有給休暇の取得状況について進捗状況を把握
- 令和３年１０月～
- 目標達成に向けての検討開始
- 令和４年４月～
- 計画的な取得に向けた支配人研修等の実施
- 令和４年１０月～
- 年次休暇目標達成へ向け取得促進の実施
